Onboarding im “EV”

Ihre Onboardingreise

„Das Geheimnis des Vorwärtskommens besteht darin, den ersten Schritt zu tun.“ - Mark Twain.

_{Willkommen im “EV” – Ihr Start im AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN}
_{Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Kolleg:innen von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Unser strukturiertes Onboarding begleitet Sie Schritt für Schritt durch Ihre Einarbeitung, vermittelt alle wichtigen Informationen und sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an als Teil unseres Teams fühlen.}

Die vier Etappen

Vorbereitungsphase

_{In der Vorbereitungsphase, die ab Vertragsunterzeichnung beginnt, ist uns der enge Kontakt zu Ihnen sehr wichtig. Sowohl Ihre zukünftige Führungskraft als auch die Personalabteilung melden sich regelmäßig bei Ihnen.}

_{Zudem bekommen Sie einen Paten oder eine Patin, der:die Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag kontaktiert und für Fragen zur Verfügung steht - die Vorfreude auf Ihren neuen Job im}_{AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN}_steigt!

Begrüßungsphase

In den ersten beiden Wochen sorgen wir dafür, dass Sie gut ankommen und sich schnell wohlfühlen. Dazu gehört eine Willkommensveranstaltung, bei der Sie Ihre neuen Kolleg:innen kennenlernen und offene Fragen klären können. In einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft stimmen Sie außerdem die gegenseitigen Erwartungen ab. In unserem digitalen Lernmanagementsystem, der AGALernwelt, wartet bereits eine digitale Lernreise mit vielen spannenden Informationen auf Sie.

Auch Ihre fachliche Einarbeitung beginnt direkt. Ab dem ersten Arbeitstag erhalten Sie einen individuell erstellten Einarbeitungsplan, der Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführt.

Orientierungsphase

In der Orientierungsphase steht im Mittelpunkt, wie gut Sie sich bei uns einfinden und welche Unterstützung Sie weiterhin benötigen. Ihre Führungskraft führt mit Ihnen ein strukturiertes 100-Tage-Feedbackgespräch, um gemeinsam den bisherigen Einarbeitungsprozess zu reflektieren und die nächsten Schritte festzulegen.

Dabei besprechen Sie, welche Inhalte hilfreich waren, wo Sie sich noch Orientierung wünschen und wie wir Sie bestmöglich weiter begleiten können – für einen sicheren und erfolgreichen Start in Ihrem neuen Aufgabenbereich.

Integrationsphase

In der Integrationsphase steht im Fokus, dass Sie vollständig in Ihrem Team ankommen und Ihre Aufgaben sicher übernehmen können. Hospitationen in angrenzenden Bereichen unterstützen Sie dabei, Abläufe besser zu verstehen und Schnittstellen kennenzulernen.

Im abschließenden Probezeitgespräch erhalten Sie strukturiertes Feedback von Ihrer Führungskraft, reflektieren gemeinsam Ihre Entwicklung der vergangenen Monate und sprechen über Ihre weiteren Perspektiven bei uns.